مرحبا بكم

Muhammed(pbuh) ..above words’ expressions



                                      Muhammed(pbuh) ..above words’ expressions
                                                                   by noureddine Machchate
 
                Living as he lived..leading with such a wisdom and humbleness, no human being can deny the greatness of the prophet Muhammed(pbuh). The words of the Quran, his miracle and proof, are guiding lights that illuminate the dark hearts . They are miracles in their structures and contents and all wise people are asked to read them and answer their challenge..to read them with  open heart and eyes..letting no one influencing him.. he and he alone face to face to the words and worlds of the Quran..!

                Muhammed(pbuh), on behalf, has been great on different sides:  spiritual, economical, political, psychological, sociological, humane and so on. He has been a great leader. His life is a source of inspiration. He was an illiterate, but he has been and still is a great teacher. He has led a life of poors though his leadership.. and has struggled for the happiness of the others..
             For those interested in the Quran, read:
-          http://quran.com/

           For those searching more about the explanations of the verses of the Quran (Koran), read:
-          http://www.altafsir.com/

For the miracles in the Quran and the sunnah (the sayings and deeds of the prophet Muhammed(pbuh), read:
    
-          http://quran-m.com/

For reading about Muhammed’s life, one can download the rich book of Martin Lings (Muhammed his life based on the earliest sources):


           and the splendid book of the hindu writer Mubarkfouri “THE SEALED NECTAR”:
         Beyond all this, you can ask yourself: is theQuran the words of Allah(God), Then follow this video of Ahmed Deedat:

To sum up, We can mention, that the lights of Islam and the words of Allah will reign and one should ask himself about the truth before the coming death. 

التدبير التشاركي 2: تعريفات


                                    التدبير التشاركي (2): تعريف
                                                         ذ. نورالدين مشاط

كانت غايتنا من طرح فكرة "الخطأ والوهم" كمقدمة لموضوع يمس صلب مشكلتنا التواصلية والعملياتية، مشكلة تدبير التنمية المجتمعية، هي أن ندق ناقوس الخطر لإبراز ما ينبغي اعتماده كآلية لشحذ الهمم وتوحيد الطاقات وإعمال الكفاءات في إيجاد حلول مناسبة للمشكلات المتفجرة بالقوة أو بالإمكان.
أجل، يحجب الوهم الحقيقة فتضيع الحلول وتزداد عواصف المشكلات قوة وشراسة. ومن هنا تأتي أهمية التدبير التشاركي للاستفادة من كل رأي وتدبير توزيع الأدوار وإشراك الكل: "فالمشاركة تولد الالتزام"[1]، وتعدد الآراء يسلط الأضواء على مختلف زوايا المشكلات. فما هو التدبير التشاركي؟ وما المقصود بالمشاركة والأسلوب التشاركي؟ ما هي أهداف التدبير التشاركي ومبادئه؟ ما هي مميزاته؟ وما هي شروط إنجاحه؟
 تعريف التدبير التشاركي
"التدبير التشاركي  هو أسلوب للتدبير يمكن من استعمال الإمكانات الإبداعية لمختلف الفاعلين في مختلف مراحل التدابير التقريرية قصد بلوغ النتائج المرجوة في مختلف ميادين عمل المنظمة"[2].
وترى ماري بوشار، 1998، التدبير التشاركي على أنه "مقاربة في التدبير تدمج مختلف الشركاء في السيرورة التدبيرية وخاصة في اتخاذ القرار والمراقبة والتقويم"[3].
وإذا كنا حددنا من قبل مفهوم التدبير بمعنييه وربطناه بالموارد الرقمية[4] فإننا هنا نود تحديده في ارتباط مع مصطلح التشاركية الذي غزا سوق الأفكار ليدور في فلك ضخم هو فلك الحكامة.
نقصد بالتدبير التشاركي التدبير الذي  يشرك مختلف المتدخلين في فعل ما في مختلف مراحل ذلك الفعل ومستوياته: كاقتراح المشاريع ودراسة جدواها أو إبداع حلول للمشاكل المختلفة مع تقييم تلك التدخلات ودعم الثغرات الموجودة وتتبع الترقية (Upgrade) المقترحة. وهو تدبير تشاركي بالنظر إلى أنه يشرك المتدخلين في اتخاذ القرارات وإبداء الآراء ومناقشة آراء الأطراف المتدخلة الأخرى بهدف حسن الاختيار في جو يطبعه الاحترام والتوافق.



[1]  ـ المخطط الاستراتيجي لتطوير الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين: الإطار التصوري، 2004، ص 10
[2]  ـ  التدبير التشاركي: الإطار المرجعي، نونبر 2006، ص 9
[3] - http://www.memoireonline.com/09/09/2666/m_Reflexions-sur-la-decentralisation-et-la-deconcentration-de-la-gestion-du-sport-scolaire12.html
[4] - http://education2015.blogspot.com/2011/05/gestion.html